Введение 
Тема 1. Эволюция систем мотивации
1.1. Этапы развития систем мотивации 
1.2. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от других стран 
Тема 2. Общие проблемы повышения роли управленческих работников (УР) в решении социально-экономических проблем
2.1. Обеспеченность народного хозяйства России специалистами с высшим и средним специальным образованием 
2.2. Резервы управленческого труда, их классификации и рациональное использование 
2.3. Проблемы мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом 
2.4. Изучение структуры целостных ориентации в организации труда управленческих работников 
Тема 3. Классификация действующих систем и моделей мотивации
3.1. Мотивационные модели зарубежных стран, их сущность и содержание 
3.2. Мотивационные факторы в наименьшей степени, влияющие на поведение работника в процессе трудовой деятельности 
3.3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 
3.4. Опыт апробации мотивационных моделей на предприятиях России 
Тема 4. Материально-денежная мотивация управленческого труда
4.1. Аккордная система оплаты труда 
4.2. Косвенно-сдельная система оплаты труда 
4.3. Коллективная система оплаты труда 
4.4. Формы и системы оплаты труда в зарубежных фирмах 
4.5. Мотивация на предприятиях России и КНР (сравнительное исследование) 
Тема 5. Организация премирования инженерно-управленческих работников предприятий
5.1. Организация премирования в дореформенный период 
5.2. Показатели, источники и размеры премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих 
5.3. Премирование и показатели премирования инженерно-технических работников основных и вспомогательных цехов 
5.4. Организация премирования в условиях рыночных отношений 
5.5. Оценка социально-экономической эффективности 
Тема 6. Аттестация и мотивация работников управленческого труда
6.1. Подготовительный период 
6.2. Проведение аттестации 
6.3. Оценка результатов аттестации 
6.4. Модели мотивации по результатам аттестации 
Тема 7. Мотивация инженерного обеспечения коллективных форм организации труда
7.1. Организационно-технические, правовые и методические проблемы оказания инженерной помощи производственным коллективам 
7.2. Исследование факторов творческого содружества 
7.3. Формы творческого содружества 
7.4. Моральное и материальное стимулирование 
7.5. Социально - экономическая эффективность инженерного обеспечения 
Тема 8. Мотивация в системе повышения квалификации
8.1. Общие тенденции и проблемы в развитии систем повышения квалификации работников управленческого труда 
8.2. Региональные особенности подготовки системы повышения квалификации кадров 
8.3. Методы стимулирования повышения квалификации работников управленческого труда 
Тема 9. Мотивация как фактор развития совмещения должностей среди управленческих работников
9.1. Объективные предпосылки развития совмещения должностей и повышения интенсивности труда управленческих работников 
9.2. Мотивация за повышенную интенсивность управленческого труда 
Тема 10. Мотивация снижения текучести и стабилизации инженерно-управленческих кадров
10.1. Текучесть инженерно - управленческих кадров и ее социально экономические последствия 
Тема 11. Мотивация как фактор развития технического творчества управленческих работников
11.1. Проблемы в развитии технического творчества 
11.2. Мотивация в развитии технического творчества 
Тема 12. Мотивация временем
12.1. Проблемы использования рабочего времени 
12.2. Внерабочее время и проблемы его рационального использования 
12.3. Свободное время и проблемы его использования 
12.4. Гибкие режимы рабочего дня - резерв рационального использования рабочего и свободного времени 
Тема 13. Мотивация и ее влияние на уровень и качество жизни населения
13.1. Тенденции развития уровня и качества жизни населения России 
13.2. Направления повышения качества жизни населения России 
Приложение 1 
Приложение 2 
Рекомендуемая литература